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公司：企业停产破产，员工待岗；员工：未协商一致，一直在平日出勤（引题）

“被待岗”员工要求拿足额工资得胜诉（主题）

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工东说念主日报-中工网记者 赖志凯

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公司在任工明确默示不同意的情况下，示知其待岗。其间员工平日出勤并屡次讨论责任本色，公司对此未予回话。员工拿起仲裁、诉讼，要求公司按照平日出勤补发其待岗时候的工资差额。法院觉得公司喜悦担举证不及的不利成果，判决员工胜诉。

“我地点公司未经协商即示知我无穷期待岗，尔后又对我的合理要求不着疼热，且大幅裁减工资待遇。”某科技公司的员工赵名明（假名）觉得，公司的作念法作恶，遂要求按照平日出勤补发其待岗时候的工资差额30余万元。

公司觉得，企业在新冠疫情时候未经侦查即向赵名明披发绩效工资，是对员工的热心，但不成以此为由，要求企业在规复平日计较后继续这么披发工资。在赵名明当庭承认在特殊令候未提供服务的情况下，不成要求公司向其支付工资待遇。

法院觉得，公司示知赵名明待岗时其明确默示不同意，并等闲向公司讨论责任任务，而公司莫得为其安排责任。由于公司未举证讲明存在停产破产等正当合理安排赵名明待岗的情形，亦未就待岗安排及待岗时候的待遇与赵名明协商一致，应当承担相应的法律成果。鉴于赵名明被安排待岗时候未能平日提供服务，系因公司未依据服务合同的商定提供服务条目所致，法院日前终审判决，相沿赵名明的诉讼请求。

公司片面披发待岗示知

赵名明于2007年8月7日入职，公司与其订立了自2013年8月26日起的无固按期限服务合同。合同商定其担任资深研发时间司理，工资待遇为固定工资+绩效工资+采暖补贴+食堂补贴，每月所有4.4万元傍边。

2021年1月18日，公司向赵名明发送《待岗示知书》。该示知载明，因公司业务转化，赵名明地点部门举座撤废，而他未遵命调岗也未竞聘新的岗亭，形成当今无部门和岗亭接收，已待岗数月。公司示知赵名明，自2021年1月18日起待岗至竞聘公司新岗亭得胜。待岗时候按照责任地点地最低工资圭臬披发。

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2021年1月20日，赵名明书面回复称，对公司出具的待岗示知书不招供且不接管。他觉得，公司业务并未转化，其地点的部门也并未撤废，之前的员工也在部门中继续责任。

况且，公司并未与他协商调岗的事宜，片面强制将其调离原部门。而且我方一直齐在平日上班，从未有过待岗。

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公司未听取赵名明的认识，示知之后即按待岗落实关系待遇。赵名明肯求仲裁，请求公司向其支付2020年9月26日至2021年7月25日未足额披发的工资。

员工提交凭证要求补足工资

赵名明方针公司拖欠其工资30余万元。公司称已足额支付工资，并提交工资表赐与讲明。赵名明招供该工资表中的实发数额，但对工资表的实在性不予招供，称与公司发给他的工资条装假足一致。

公司称一般在岁首订立绩效侦查包袱书，细目曩昔岗亭和工资。由于赵名明莫得订立2020年绩效侦查公约，故未披发绩效工资。此外，赵名明地点部门于2020年9月撤废，因其拒却订立绩效侦查公约，公司自2021年1月起安排其待岗，待岗时候公司莫得给他安排责任。

赵名明默示，其2020年10月至12月平日责任，2020年第4季度侦查得分是80多分，绩效工资应全额披发。公司示知待岗时，其地点部门莫得发生变化。2020年第4季度，他要么在公司上班，要么在现场办公。2021年1月至7月，公司莫得给他安排责任，但他每天齐去出勤，并陈说责任本色，但公司并未回复。

赵名明就其方针提交了微信对话纪录看成凭证。该纪录浮现其分辩于2020年11月、12月及2021年1月向公司东说念主力资源部张某响应工资披发少了、降薪等问题。公司招供该凭证实在性，但默示2020年第4季度并非降薪，而是因为赵名明未订立绩效侦查包袱书停发绩效工资。

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此外，赵名明还提交了钉钉截图、责任周报、电子邮件打印件等凭证。以上凭证浮现2020年12月赵名明屡次提交市表里出肯求，出门事由为海关驻场责任关系。2020年12月赵名明编写责任周报。2021年1月至7月，赵名明向公司副总司理邓某或张某发送多封邮件，讨论“有什么责任任务吗？”

经审理，仲裁裁决相沿赵名明的部分请求，两边均回击该裁决，诉至一审法院。

法院判决相沿员工诉求

一审法院觉得，公司与赵名明各自提交的工资条部天职容并不一致，公司看成服务关系中负有科罚包袱的用东说念主单元一方，应当就工资披发情况负举证包袱。现公司未能就己方方针举证，关于工资条中浮现本色不一致之处，不领受公司的方针。

关于赵名明方针的工资差额，公司虽称2020年第4季度未发绩效工资，系因赵名明未订立2020年度绩效侦查公约所致，但2020年前三季度亦向赵名明披发了绩效工资，故对公司该项方针，不予领受。而公司以此为由扣发赵名明的工资短少依据，应按照其原工资圭臬，看成核算其2020年9月26日至2020年12月31日历间工资的依据。

一审法院觉得，公司示知赵名明自2021年1月18日起待岗，其明确默示不同意并等闲讨论责任任务，公司并未安排责任。公司未举证讲明存在企业停产破产等正当合理安排待岗的情形，亦未就待岗安排及待岗时候的待遇与赵名明收场协商一致。鉴于赵名明被安排待岗时候未能平日提供服务，系因公司未依据服务合同的商定提供服务条目所致，公司应自行承担相应不利成果。

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综上亚星骰宝，一审法院照章判决公司应向赵名明支付特殊令候工资30余万元。公司回击该判决拿起上诉，二审法院驳回上诉。